1.中国500强企业的范围在扩年夜 (1)中国500强企业整体范围和企业平均范围有较年夜幅度扩大 2003中国500强与2002中国500强比拟，营业收入增加了13.89%，资产增加了5.12%。2003中国500强企业在2002年年底资产总计到达273，634亿元，比2001年增加了12.93%;营业收入为69，619亿元，比2001年增加了18.75%。 从营业收入增加率来看，有13家企业的营业收入增加跨越了100%，此中增加速度最快的企业是惠州侨兴团体有限公司，比上年增加了4.3倍;第2名至第5名别离是厦新电子有限公司、新华人寿保险股分有限公司、中国华源团体有限公司和海南汽车团体有限公司。 从资产增加率来看，有8家企业同比增加速度跨越100%，增加速度最快的企业是UT斯达康(中国)有限公司，增加了3.15倍;第2名至第5名别离是马钢(团体)控股有限公司、海南汽车团体有限公司、上海复星高科技(团体)有限公司和河北津西钢铁股分有限公司。 从企业的平均范围来看，2003中国500强企业的平均范围比2002中国500强企业有较年夜幅度提高。年底资产总计由平均每一个企业的521亿元提高到553亿元，提高幅度达6.14%;营业收入则由平均每一个企业的122亿元提高到139亿元，增加14.03%。排名500强第一名的中国石油自然气团体公司的资产由2001年的6，891亿元，增添到2002年的7，361亿元，营业收入由2001年的3，401亿元，提高到2002年的3，792亿元，而从业人数则由2001年的117万人，削减到2002年的104万人;500强企业最后一名的宁波港务局的资产由2001年的68亿元，增添到2002年的83亿元，营业收入由2001年的21亿元，提高到2002年的25亿元，而从业人数则由2001年的8，987人，削减到2002年的8，691人。(2)中国500强企业之间的范围差距依然很年夜，但呈缩小趋向 2003中国500强排名第一名的中国石油自然气团体公司具有资产总计达7，361亿元，实现营业收入3，792亿元，而排名第500位的宁波港务局资产和营业收入别离为83亿元、25亿元，只相当在中国石油自然气团体公司的1.13%和0.66%，差距依然很年夜。 2003中国500强前十名企业的平均营业收入比2002中国500强前十名企业降落了6.07%，尔后十名企业的平均营业收入比2002中国500强后十名企业增加了24.63%，前十名与后十名企业相差近30个百分点。2003中国500强前十家企业的平均资产比2002中国500强前十名企业增加1.63%，尔后十名企业的平均资产比2002中国500强后十名企业增加40.4%，前十名与后十名企业增速相差38.77个百分点，注解企业之间的范围差距显现缩小趋向。 2.企业经济效益有较年夜提高，但企业之间效益差距很年夜 (1)企业经济效益、效力年夜幅度提高 2003中国500强企业年实现利润总额为3，505亿元，比上年增加18.75%。2003中国500强中盈利企业480家，占500强的96%;吃亏企业14家，占500强的2.8%;还有6户企业未填报利润环境，占1.2%。2003中国500强与2002中国500强比拟，实现利润提高了14.62%，盈利企业增添了17家。2003中国500强实现利润跨越10亿元的企业有51家，其利润总额为2，542亿元，占500强利润总额的72.52%。这申明中国企业的首要利润来自在少数年夜企业。500强企业利润排在首位的是中国石油自然气团体公司，2002年实现利润536亿元，占全数500强企业利润总额的15.29%。排在第2名至第5名的企业别离是中国移动通讯团体公司、中国石油化工团体公司、国度开辟银行、中环电子信息团体有限公司。 从人均利润看，2003中国500强企业人均利润为1.74万元，比2002中国500强企业增加10.83%。有12家企业人均利润跨越50万元，人均利润最多的企业是国度开辟银行，为314.81万元，第2名至第5名企业顺次为上海峰星国际商业有限公司、广东粤港供水有限公司、北京诺基亚航星通信系统有限公司和广州本田汽车有限公司。 从人均营业收入看，2003中国500强企业人均营业收入为34.60万元，比2002中国500强企业增加10.16%，有9家企业人均营业收入跨越1，000万元。人均营业收入最多的企业是上海峰星国际商业有限公司，为6，402.9万元，第2名至第5名企业顺次为北京诺基亚航星通信系统有限公司、浙江丝绸团体有限公司、中国化工进出口总公司和北京索鸿电子有限公司。 从人均资产看，2003中国500强企业人均资产为135.98万元，比2002中国500强增加1.55%，有17家企业人均资产跨越1，000万元。人均资产最多的企业是国度开辟银行，为27，558.2万元，第2名至第5名企业顺次为中国平易近生银行、广东粤港供水有限公司、上海浦东成长银行股分有限公司和招商银行。 从资产利润率来看，2003中国500强企业平均资产利润率为1.28%，比2002中国500强企业提高9.4%。500强排名107位的广州本田汽车有限公司资产利润率最高，到达45.7%，是500强企业平均资产利润率的35.7倍。按资产利润率排序，排在第2名至第5名的企业别离是中环电子信息团体有限公司、一汽解放青岛汽车厂、惠州三星电子有限公司和南京卷烟厂。 从营业收入利润率看，2003中国500强企业平均营业收入利润率为5.03%，比2002中国500强企业增加0.4%，此中有51家企业的营业收入利润率跨越了10%，在500强中排名第62位的国度开辟银行的营业收入利润率排首位，到达55.62%，是平均值的11.06倍。按营业收入利润率排序，排在第2名至第5名的企业别离是中环电子信息团体公司、上海烟草(团体)公司、广州恒年夜实业团体有限公司和深圳市能源团体有限公司。 从资产周转率看，2003中国500强企业资产周转速度加速，平均周转率到达25.44%，比2002中国500强企业加速了8.4%。而500强排名第22位的飞利浦(中国)投资有限公司缔造了1，287.75%周转速度，是平均资产周转率50.62%的86.47倍，排在首位。按资产周转率排序，排在第2名至第5名的企业别离是苏果超市股分有限公司、联华超市股分有限公司、河北朝阳团体有限公司和苏宁电器团体。 从利润增加率看，2003中国500强企业平均利润增加率为25.84%，比2002中国500强企业利润增速加速了4.93倍。500壮大部门企业连结了较高的利润增加速度，利润增加率跨越100%的有87家，连结增加的有362家，此中排名第129位的华侨城团体公司，2002年实现利润30，053万元，利润增加率排在第一名，到达12，422%，是平均利润增加率的481倍。排在第2名至第5名的企业顺次是抚顺矿业团体有限公司、中环电子信息团体有限公司、中国航空第二团体公司和中国航空油料团体公司。 (2)少数企业吃亏严重，有约1/4的企业利润削减，企业之间效益相差差异 2003中国500强企业的入围，正视的是企业的市场范围。这固然可以从一个方面反应企业在竞争剧烈的市场经济中的近况和实力。可是营业收入或发卖额的庞大其实不意味着企业有较高的利润，所以中国500强企业其实不都是效益好的企业。2003中国500强企业有14家吃亏企业，合计吃亏39亿元，其吃亏最多的10家企业顺次是沈阳铁路局吃亏82，113万元、哈尔滨铁路局吃亏71，176万元、上海华虹(团体)有限公司吃亏62，744万元、中国南边航空团体公司吃亏55，752、北京汽车工业控股有限责任公司吃亏35，956万元、南昌铁路局吃亏20，746万元、跃进汽车团体公司吃亏15，486万元、中国东方航空团体公司吃亏11，456万元、中国龙江丛林工业团体总公司吃亏11，257万元、铜陵有色金属(团体)公司吃亏8，415万元和中国工艺进出口总公司吃亏6，328万元。2003中国500强企业中有122家企业利润削减，此中利润降落幅度最年夜的中国南边航空团体公司到达了949.88%。 企业之间效益差距差异。实现利润最多的中国石油自然气团体与起码的沈阳铁路局相差544.21亿元，利润增加率最快的华侨城团体公司与最慢的中国南边航空团体公司相差13，372个百分点，收入利润率最高的国度开辟银行与最低的上海华虹(团体)有限公司相差75.79个百分点，资产利润率最高的广州本田汽车有限公司与最低的上海华虹(团体)有限公司相差52.91个百分点。 上述阐发充实申明，虽然有少数企业利润削减和吃亏，但中国500强企业已掌控了中国经济的命根子，摆布着中国经济的成长，成为中国国平易近经济的主体。 3.2003中国500强企业的行业布局与散布特点 2003中国500强企业中，第一财产有6家，占500强企业总数的1.2%;第二财产有353家，占70.6%;第三财产有124家，占24.8%;综合类企业有17家。从经济指标看，第一财产6家企业年底资产总计为774亿元、营业收入为357亿元、利润总额为9亿元、从业人员90.8万人，别离占500强企业合计的0.28%、0.51%、0.26%、4.51%。第二财产353家企业资产总计为59，714亿元、营业收入42，210亿元、利润总额2，373亿元、从业人员1222.3万人，别离占500强企业合计的21.82%、60.64%、67.7%、60.74%。第三财产124家企业资产总计210，678亿元、营业收入25，567亿元、利润总额1，063亿元、从业人员670.6万人，别离占500强企业合计的77.0%、36.72%、30.33%、33.33%。与2002中国500强企业比拟，第二财产企业数削减了10家，资产总额削减了7，800亿元，从业人数削减了128万人。而营业收入却增添了3，542亿元。 因而可知，第二财产还是中国经济的主导气力，第三财产是中国国平易近经济的主要支柱。注解中国仍处在工业化主导期间，第三财产的快速成长是中国财产布局变更的整体趋向。 (1)黑色金属冶炼和成品加工业、电子和通讯装备制造业的企业进入2003中国500强企业最多 2003中国500强企业散布在33个行业，按入围企业个数排行，前10名的行业顺次是：黑色金属冶炼和成品加工业(53家，占500强的10.6%)、电子和通讯装备制造业(51家，占500强的10.2%)、交通运输和辅助业(31家，占6.2%)，土木匠程建筑业(27家，占5.4%)，汽车业(23家，占4.6%)、电器机械和器材制造业(22家，占4.4%)、进出口商业业(21家，占4.2%)、日用百货批发零售业(21家，占4.2%)、食物加工与制造业(19家，占3.8%)、煤炭采选业(18家，占3.6%)，其他批发零售业(18家，占3.6%)。此中钢铁行业53家企业共实现营业收入4，769亿元、利润203亿元，别离占500强企业营业收入和利润总额的6.85%、5.79%。电子和通讯制造业51家企业共实现营业收入7，298亿元、利润366亿元，别离占500强企业营业收入和利润的10.48%、10.43%。注解这两个行业在中国国平易近经济中正起着举足轻重的感化。 (2)石油、自然气开采与石化业、电子和通讯装备制造业企业的营业收入占2003中国500强企业营业收入的比重跨越10% 2003中国500强企业共实现营业收入69，619亿元，行业营业收入排名第一名的石油、自然气开采与石化业固然只有中国石油自然气团体、中国石油化工团体公司等8家企业入围，但却实现了8，208亿元的营业收入，占500强总收入的11.79%。排名第二位是电子和通讯装备制造业，共实现营业收入7，298亿元，占500强总收入的10.48%。排名第三位至第十位的行业顺次是：银行业(5，848亿元，占8.4%)、邮电通讯业(5，245亿元，占7.53%)、黑色金属冶炼和成品加工业(4，769亿元，占6.85%)、交通运输和辅助业(1，277亿元，占6.66%)、汽车业(4，394亿元，占6.31%)、进出口商业业(4，197亿元，占6.03%)、土木匠程建筑业(3，631亿元，占5.22%)、保险业(1，969亿元，占2.83%)。 (3)石油、自然气开采与石化业、邮电通讯业和银行业等垄断行业的企业盈利能力最强 2003中国500强企业共实现利润总额3505亿元。石油、自然气开采与石化业、邮电通讯业、银行业三年夜行业别离实现利润780亿元、422亿元、421亿元，占500强企业利润总额的22.25%、12.04%、12.03%，三年夜行业共实现利润总额1，623亿元，占500强利润总额的46.31%。此中，中国石油和中国石化以536亿元和182亿元的利润别离列2003中国500强企业利润排名第一名和第三位，中国移动通讯以307亿元的利润摆列第二位，三家企业所缔造的利润额为1，025亿元，占500强企业利润总额的29.24%。这申明，500强企业的利润呈现了南北极分化的趋向：一方面500强企业之间的利润差距差异，另外一方面500强内部利润集中化的趋向也愈来愈强。 (4)第三财产企业的资产占500强企业资产合计的绝年夜部门，银行业企业资产所占比重到达64.08% 2003中国500强企业共有资产273，634亿元，此中：第一财产774亿元，占0.28%;第二财产59，714亿元，占21.82%;第三财产210，678亿元，占77%。这注解，第三财产资产已占全数500强企业资产总额的绝年夜部门。第三财产中资产最年夜的，也是500强行业资产排序第一的银行业，资产总额为175，338亿元，占500强资产总额的64.08%，组成了500强企业资产的首要部门。 从行业排行看，资产排行与营业收入、利润总额排行年夜体一致。资产总额排名第2、第三的行业别离是邮电通讯业(14，513亿元，占5.3%)，石油、自然气开采与石化业(资产总计14，372亿元，占5.25%)。交通运输和装备制造业(11，309亿元，占1.60%)位居第四。 (5)第三财产就业比例加年夜，第二财产还是就业的主渠道，交通运输和辅助业、自然气开采与石化业企业就业人数最多 2003中国500强企业共有从业人数2，012.4万人，此中第一财产90.84万人，占4.51%;第二财产1，222.32万人，占60.74%;第三财产670.63万人，占33.33%。与2002中国500强企业比拟，第三财产所占比例提高了6.21个百分点，这注解第三财产人员就业的比例在扩年夜，而第二财产还是中国人员就业的主渠道。 从业人数跨越百万人的行业有8个，别离是交通运输和辅助业(268.69万人，占13.35%)，石油、自然气开采与石化业(199.92万人，占9.93%)，航空、航天与刀兵业(178.83万人，占8.89%)，黑色金属冶炼和成品加工业(164.98万人，占8.2%)，银行业(155.35万人，占7.72%)，土木匠程建筑业(140.33万人，占6.97%)，煤炭采选业(139.34万人，占6.92%)，邮电通讯业(138.51万人，占6.88%)。 (6)年夜部门行业的效益、效力有较年夜幅度提高，但行业之间的差距也很是较着 烟草加工业、石油、自然气开采与石化业等垄断行业的收入利润率位居前列。2003中国500强企业平均收入利润率跨越5%的有12个行业，比2002中国500强增添了3个行业。此中排在前列的是烟草加工业(14.21%)，石油、自然气开采与石化业(9.5%)，木材加工造纸和纸成品业(8.61%)，邮电通讯业(8.04%)，电力、蒸气、热水、煤气的出产和供给业(7.99%)，食物加工与制造业(7.92%)。这注解，最好的行业还是垄断行业，排名最后的土木匠程建筑业的企业平均收入利润率只有0.89%，比平均值低4.14个百分点，只和烟草加工业的6.26%。平均收入利润率别离排在倒数第2、第三位的行业是进出口商业业、日用百货批发零售业别离只有1.01%、1.06%，申明各行业平均收入利润率的差距还比力年夜。 烟草加工业、食物加工与制造业、汽车业的资产利润率排前三位，资产利润率的行业差距也比力年夜。2003中国500强企业资产利润率最高的行业是烟草加工业，到达了11.01%，食物加工制造和汽车业别离以8.57%和7.44%屈居第2、第三位;资产利润率低在1%的行业是：土木匠程建筑业(0.8%)，交通运输和辅助业(0.69%)，保险业(0.58%)，航空、航天与刀兵业(0.53%)。 进出口商业业企业平均人均营业收入最高。2003中国500强企业人均营业收入最高的前5个行业是：进出口商业业(270.69万元)，烟草加工业(160.62万元)，其他批发零售业(138.33万元)，电子和通讯装备制造业(117.89万元)，汽车业(97.85万元)。此中进出口商业业是500强企业行业平均人均营业收入34.6万元的近8倍。 烟草加工业企业人均利润最高，农业和兵工企业人均利润最低。2003中国500强企业人均利润跨越4万元的行业有4个，别离是烟草加工业(22.82万元)、汽车业(6.77万元)、电子和通讯装备制造业(5.9万元)、食物加工与制造业(4.35万元)。人均利润低在1万元的行业有10个，此中低在5千元的有4个，别离是农业(0.1万元)，航空、航天与刀兵业(0.11万元)，土木匠程建筑业(0.23万元)，煤炭采选业(0.28万元)，交通运输和辅助业(0.29万元)。 批发零售业、进出口商业业企业平均资产周转率最高，银行业资产周转率最低。2003中国500强企业资产周转率排前5名的行业有：日用百货批发零售业(241.76%)，进出口商业业(195.08%)，其他批发零售业(172.75%)，电子和通讯装备制造业(145%)，橡胶、塑料成品业(113.63%)。资产周转率最低的行业是银行业，为3.34%。 保险业、汽车业企业的营业收入增加速度跨越30%。2003中国500强企业绝年夜大都行业的企业平均收入增加率都有较快增加，只有银行成长减慢。最高的保险业、汽车业和综合类企业的平均收入增加率别离为34.75%、30.76%和30.69%，几近是500强企业行业平均收入增加率18.75%的2倍。而银行业营业收入降落了5.79%。 木材加工、造纸和纸成品业企业的平均利润增加率最快。2003中国500强企业平均利润增加率最快的行业是木材加工、造纸和纸成品业，为16倍，远远地高在500强行业平均利润增加率(25.84%)。其他行业平均利润增加率跨越50%的顺次为：航空、航天与刀兵业(219.56%)，农业、(141.68%)，汽车业(78.63%)，其他批发零售业(63.97%)。行业平均利润增加率为负的行业有：土木匠程建筑业(-0.71%)，化学原料和化学成品制造业(-2.26%)，有色金属冶炼和成品加工业(-16.46%)，日用百货批发零售业(-24.89%)。 银行的人均资产远远跨越其他行业的企业。行业平均人均资产跨越100万元的有6个行业，此中银行业人均资产远远跨越其他行业，到达1，128.65万元，其余顺次是：烟草加工业(207.16万元)，电力、蒸气、热水、煤气的出产和供给业(145.42万元)，进出口商业业(138.76万元)，保险业(106.1万元)，邮电通讯业(104.78万元)。 各行业之间平均效益、效力差距显著。2003中国500强企业各行业平均资产利润率最高的烟草加工业与最低的银行业之间相差10.77个百分点，行业平均收入利润率最高的烟草加工业与最低的土木匠程建筑业之间相差13.32个百分点，行业平均营业收入增加率最高的保险业与最低的银行业之间相差40.54个百分点，行业平均利润增加率最高的木材加工、造纸和纸成品业与最低的日用百货批发零售业之间差1，633.09个百分点，行业平均人均营业收入最高的进出口商业业与最低的农业、渔业、畜牧业之间相差266.76万元，行业平均人均资产最高的银行业与最低的农、渔、畜牧业之间相差1，120.13万元，行业平均人均利润最高的烟草加工业与最低的农业、渔业、畜牧业之间相差22.72万元。 与世界500强的差距仍然较着 中国企业的成长速度在加速，今朝已构成了一批有比力优势的企业和财产，入围世界500强企业的范围也愈来愈年夜，而且已具有了必然的竞争实力。可是与世界500强企业比拟，中国年夜企业的差距依然很较着。 1、企业范围上的差距 虽然与2002中外500强企业比拟，2003中国500强企业的范围在扩年夜，2003世界500强企业的范围在缩小(资产范围降落了4.46%，营业收入降落了2%)。但二者比拟，中国500强企业范围仍遍及偏小。 从资产角度阐发，2003中国500强企业资产总额为33，048亿美元(按1美元=8.28元人平易近币的汇率计较，下同)，只相当在世界500强企业资产总额464，927亿美元的7.11%。从营业收入阐发，2003中国500强企业有12家入围2003世界500强，总营业收入2519亿美元，仅占2003世界企业500强总营业收入的1.83%;2003中国500强企业营业收入合计为8，408亿美元，仅相当在2003世界500强营业收入137，290亿美元的6.12%。从行业比力阐发，在银行、石油等行业，中国一些企业的资产范围在行业中的地位获得了进一步提高，具有了同世界500强企业相竞争的范围根本。但同时，在绝年夜大都行业中，中国500强企业的范围与世界500强企业的范围不成同日而语，这在17个首要行业排首位企业的营业收入、资产额的对照中可以看得加倍清晰。例如，2003中国500强企业中零售业排首位的华联团体公司营业收入为30亿美元、资产额为8亿美元，只相当在2003世界500强企业零售业排首位的沃尔玛公司营业收入(2465亿美元)的1.22%、资产额(947亿美元)的0.84%;汽车业排首位的中国第一汽车团体公司的营业收入为154亿美元、资产额为152亿美元，只相当在美国通用汽车公司营业收入(1868亿美元)的8.24%、资产(3708亿美元)的4.1%;电子电器业排首位的海尔团体公司的营业收入为86亿美元、资产为42亿美元，只相当在德国西门子公司营业收入(772亿美元)的11.14%、资产(770亿美元)的5.45%;石油化工业排首位的中国石油自然气团体公司的营业收入为458亿美元、资产为889亿美元，只相当在美国埃克森美孚公司营业收入(1825亿美元)的25.1%、资产(1526亿美元)的58.26%;电信业排首位的中国移动通讯团体公司的营业收入为198亿美元、资产为445亿美元，只相当在日本电报德律风公司营业收入(896亿美元)的22.1%、资产(1668亿美元)的26.68%;电力行业排首位的中国华能团体公司营业收入为45亿美元、资产为151亿美元，只相当在法国苏兹公司营业收入(436亿美元)的10.32%、资产(883亿美元)的17.1%，等等。只有钢铁业排首位的中国宝钢团体公司的营业收入94亿美元、资产189亿美元，相当在日本钢铁公司营业收入(226亿美元)的41.6%、资产(317亿美元)的59.62%，差距最小。 2、劳动出产率方面的差距 2003世界500强企业的人均营业收入为29.53万美元(人平易近币244.51万元)，人均利润额为0.29万美元(人平易近币为2.4万元)，而2003中国500强企业的人均营业收入为34.6万元(人平易近币，下同)，人均利润额为1.74万元，相当在世界500强企业的14.15%和72.5%，两者的差距较着。2003中国500强企业的人均资产为135.98万元，只有2003世界500强企业人均资产(112.67万美元)的14.58%。2003中国500强企业排名第一的中国石油自然气团体公司的人均营业收入和人均利润额别离为36.43万元和0.83万元，2003世界500强企业排名第一的沃尔玛的人均营业收入和人均利润别离为157.32万元和4.97万元，是中国石油自然气团体公司的4.3倍和6倍。 3、获利能力上的差距 2003世界500强企业共实现利润1335亿美元，平均利润为3.7亿美元，此中最多的是排名第13位的美国花旗团体公司，实现利润153亿美元。2003中国500强企业共实现利润423亿美元，虽然比2002中国500强利润增加了15.78%，2003世界500强企业利润同比降落了56%，但2003中国500强企业利润仍只相当在2003世界500强企业的32%。2003中国500强企业中实现利润最多的中国石油自然气团体公司为64.7亿美元，相当在埃克森美孚公司利润(114.6亿美元)的56%;埃克森美孚公司一家企业的利润就相当在2003中国500强企业利润总计的41.45%。 中外500强企业在获利能力上的差距还表现在行业差别上。2003世界500强企业获利能力好的行业首要集中在汽车、食物、电子电器、建材、工农业装备、零售、商业、银行、保险、制药等行业，2003中国500强企业则更多地集中在电信、钢铁、建筑工程、石油、自然气开采与石化业、电力等传统垄断性行业。中国企业在这些垄断行业上具有的利润优势，其实不能证实中国企业的获利能力强在世界500强企业，跟着WTO过渡期后中国市场的进一步开放和竞争的加重，中国这些垄断行业的企业已不成能连结如斯高的盈利程度。 4、品牌价值与治理的差距 从品牌塑造比力，国外年夜公司的最年夜特点是凸起强势品牌，他们把品牌看做是企业的生命线，为此不吝一切价格塑造和保护产物与企业的品牌。例如，20世纪80年月初，韦尔奇接任GE总裁职位后起首做的一件事就是进行营业重组，集中建立GE世界性的品牌竞争优势。而中国很多企业则缺少品牌塑造和治理经验，包罗一些年夜企业在内对品牌给企业带来的效益熟悉不足，由此轻忽品牌效应。一些企业乃至急功近利，缺少久远斟酌，只知足在为跨国公司做OEM、ODM，认为只要有钱赚，没有本身的品牌也能够。 从品牌价值比力，在品牌的价值缔造上中国企业与国外差距也较年夜。以制鞋为例，在中国出产一双活动鞋只值10美元，而到美国就可以卖120美元。我国每一年出产60亿双鞋，平均出口每双只卖2.5美元，而换上外国品牌后身价成十倍、百倍增加。这申明问题的要害不在在若何出产，由于谁都可以出产它，而在在以何种体例发卖它。事实上，最近几年中国企业已尝到没有品牌和设计能力去开辟市场的苦头。没有前真个产物开辟能力，也不会有后端以品牌为根本的市场开辟，只知足“在中国制造”的成果是投入多堆集少，持久如许下去天然不成能获得经济的成功。是以，必需学会产物的开辟并用自有品牌去开辟市场，实现真实的“中国制造”。 从品牌的全球化水平比力，据统计，全球100家最年夜的企业中，海外发卖额占总发卖额50%以上的企业多达一半以上，此中，可口可乐的海外发卖额占总发卖额70%，利润占80%，而雀巢和飞利浦的这一比例则高达90%以上。比拟之下，2001年，海尔团体实现全球营业额72.7亿美元，此中海外发卖额4.21亿美元，只占5.79%。 5、企业治理布局方面的差距 从经营者提拔机制比力，一是国外企业一般经由过程市场体例提拔司理人。股东和董事会可垂手可得地经由过程韦尔奇式的内部提拔或拜托猎头公司寻觅等渠道，万里挑一地选聘顶尖级经营巨匠出任CEO，并由其组建精英治理团队;而中国今朝则首要仍按组织人事原则选人，由组织部录用，把当局官员与企业经营者混为一谈，用行政手段取代了原本应当由市场机制完成的工作。二是世界500强的国际经济依存度一般都很高，都是依托全球化司理人材来进交运作，可以在全球规模寻觅人材，有的董事会成员40%以上是外国人;而中国国有企业今朝年夜部门只用当地人，高管人员年夜多局限在从当局官员和已在国有企业任职的人员中遴选。三是跨国公司司理人一般都有在3～4个国度工作的经验，具有全球化意识。如美国花旗团体公司高层治理人员75%的人曾在美国以外工作过，跨越25%的人曾在3个或3个以上的国度工作过。据查询拜访，在国外工作过的企业司理比例，美国为32%，日本为19%，欧洲为47%，而中国则微不足道。四是外国企业按照合同干事，合同清清晰楚，达不到治理指标治理者就得走人，出局的经营者也按法则行事;而在中国做到这一点却比力坚苦，有些企业没有改换经营者的硬性束缚机制，有的国有企业固然也制订了经营者没有到达事迹指标要被惩罚的办法，但经常不克不及很好地履行，更没有落实到企业经营者小我的头上，或是明明知道治理者不可，可就是换不了他，由于他是录用的，你要换失落他，就得平级调动，给他放置另外一个岗亭。 从董事会、监事会与司理层关系比力，世界500壮大都成立了规范的公司治理布局，严酷实施所有权与经营权分手、股东与治理层分设，董事会、监事会、司理层之间彼此制约，关系均衡。而中国很多企业其实不是按《公司法》而是按《企业法》成立的，《企业法》里没有董事会，只有总司理，也就是履行层。从已改成有限责任公司，或说已酿成上市公司的本钱组成上看，还没有真正地实现产权的多元化，国有股“一股独年夜”现象十分严重。据统计，在已改成的有限责任公司中，国有本钱平均占65%，已上市的公司中第一年夜股东是国有股，平均占63%。国有股“一股独年夜”造成国内企业公司治理布局的很多缺点：与世界500强比拟，中国公司年夜股东太硬，而治理层太软，造成国内企业年夜股东爱直接干涉干与企业经营。中国企业包罗上市公司并未完全实现两权分手，一家年夜股东所荐人员在董事会中占大都从而本色性节制公司，乃至一个也不克不及少地占全数席位从而完全并吞公司的现象触目皆是。更恐怖的是，经股东年夜会选举发生的董事、监事其实不按《公司法》划定对全部股东负责，而仅对保举股东效力。别的，国内企业改换经营者没有明白的尺度，随便性较年夜，操作上好像宫庭政变。有时乃至会呈现一些违反市场经济法则的奇异现象：经营者固然事迹杰出，但因与主管机构带领人关系不睦而被夺职;企业严重吃亏，乃至到了资不抵债的水平，但经营者因与企业主管机构带领人私情甚厚而继续留任，或去职后另行录用。 从母子公司治理机制比力，世界500强企业一般都是在企业扩大中成长起来的，母公司可以或许将分离在全球各地的子公司整合成一个有机的实体，实现全球规模内的一体化经营。其母子公司之间以资产关系为纽带，母公司在制订了经营计谋后，一般不干与子公司的经营勾当。并且母子公司实现了资本、信息的同享。而中国500强中的一些企业是靠行政号令“拉郎配”般地捏合在一路，或是由行政机关改制而来，因此，在治理机制上先天不足。母公司缺少整合其分支机构的能力，母子公司之间关系扑朔迷离，其间除资产关系外还常常保存了残余的行政附属关系，使得母公司经常不以经济体例治理部属企业。 6、经营者鼓励机制的差距 与国外年夜企业比拟，国内年夜企业在经营者的鼓励束缚机制上存在较年夜差距，使得国内企业没法与跨国企业竞争。这类差距起首表现在物资鼓励方面，而且在实际中凡是表示在报答鼓励上。 从收入布局比力，今朝国外年夜企业经营者的收入年夜都具有多元化的布局，总的趋向是薪金中固定收入部门的比重在缩小，而中持久类报答据有相当比重。按照纽约薪酬咨询公司的皮爱尔对全美2OO家最年夜公司总裁的收入进行的查询拜访，美国总裁们的报答根基上由21%的工资、27%的奖金、16%的持久鼓励和36%的股票类收入组成。这类模式的长处在在经营者具有残剩索取权，鼓励持久化，也使得经营者的行动具有持久导向性。与之相反，中国年夜部门企业中的高管人员和科技人员的收入是以工资、福利、奖金为主，股权收入很少。其薪酬方案年夜都以根基工资唱主角，平均高达70%～80%，中国企业家查询拜访系统2001年对中国5075名各类企业经营者的查询拜访发现，有80.6%的经营者收入情势是月薪和奖金。股权、年薪制、风险典质承包制等收入分派情势也最先在中国企业中测验考试，其比例别离占22%、18.8%、11.4%。此中上市公司有31.8%实施了年薪制，有限责任公司有40%实施了股权制，实施期权制的企业仅占1.1%。因而可知，国内企业收入布局单一，收入系统较着缺少持久鼓励特征。 从收入几多比力，国外年夜公司司理层的收入远高在国内同业是不争的事实。而因为轨制设计的缺点，国内企业经营者在名义工资偏低的同时，却在职位消费上数额重大、灰色收入偏多，使中外经营者现实收入的不同比名义收入的差距要小很多。2001年中国企业家查询拜访系统查询拜访成果显示，50%多的国有企业经营者年名义收入在2万元以下，唯一0.2%的国有企业经营者年名义收入在50万元以上。而按照劳动和社会保障部劳开工资研究所的查询拜访，国企经营者在交通、通信和办公装备方面的职位消费程度一般在其工资收入的10倍摆布。假如把这类收入算在内，他们的收入其实不低。这还不包罗其他灰色收入，乃至黑色收入。 最新统计显示，在“三资”企业工作的中国人今朝已近1500万人，此中担负治理和手艺工作的人就有200万人。这些人材近三成展转在世界各地，成为跨国活动人材。这充实申明，鼓励机制上的差别已造成了国内助才的年夜量流掉。 7、研发投入与手艺立异能力的差距 中国今朝已有了“世界工场”的佳誉，包罗家电、医药、电子等10个制造行业在内共80余种产物类产量位居世界第一名。但是，中国企业原创性手艺立异的严重不足是其抹不去的伤痛，大都行业的要害焦点手艺与设备根基依靠国外，消化接收能力不强，缺少对引进手艺的系统集成、综合立异。从研发投入比力，与国外程度比拟，中国企业立异投入遍及较低，致使很多企业的新产物开辟程度与国外年夜企业有较年夜的差距。来自前国度经贸委的资料注解，2002年中国企业研发投入达896亿元，年夜中型企业科技经费支出占产物发卖收入的比例到达了1.69%，比上年提高了0.34个百分点。但这一程度只相当在美、日等国企业平均火狐体育程度的一半摆布，且新功效的商品转化率和财产化率别离只有20%和6%。从具有典型意义的电子行业环境看，2002年，中国电子信息百强企业研发经费投入总额26亿美元)，尚不和同期IBM的60%、微软的50%，平均投入也只占到其发卖额的3.8%。当前，国内良多企业在弄OEM、ODM等“代工”或“贴牌”出产，财产低附加值偏向加倍凸起。除此以外，因为中国企业在焦点手艺上受制在人，良多企业还要把利润的一部门交给具有焦点手艺常识产权的跨国公司，使国内企业只赚取菲薄单薄的加工费。其他首要行业的环境也根基近似。 从开辟模式比力，国外年夜企业一般都是手艺立异的主体，它们以市场需求为导向，并且长于与当局、年夜学和各类社会研究机构合作，鉴戒外界手艺气力弥补本身的不足。如Intel公司就花巨资在年夜学成立尝试室。比拟之下，中国的手艺开辟治理体系体例还没有打破审批制和打算形态的框框，企业还没有真正成为立异主体。企业的新产物研制勾当与年夜学、研究机构的科研项目相分手，互不来往。而很多研究所、高校也习惯在关起门来做研究，在完成了国度的863、天然科学基金课题后，功效即置之不理。科研与出产的脱节已成为很是遍及的现象。有专家认为，研发模式的差距乃至比投入差距对企业手艺立异的影响更年夜。 从专利申请与注册比力，因为研究开辟投入少，中国企业与国外企业的发现专利相差差异。在财产手艺范畴，中国的发现专利只有日本和美国的1/30，特殊是高手艺范畴的发现专利，年夜部门为跨国公司所有。据国度常识产权局新发布的2001年年报，即便在中国，国外企业来华发现专利的申请量，已相当在中国企业发现专利申请量的2.5倍以上。2002年信息财产部发布的《中国信息手艺专利态势陈述》中也指出，中国企业信息手艺专利申请量远少在外国企业，特殊是在移动通讯、集成电路和数字电视等焦点手艺范畴，中国企业申请的专利数目尚不和外国企业的1/10。1997～2001年，电子信息前10家企业累计申请3886件专利，只略多在IBM一个公司2002年一年申请的专利数目(3288件)。手艺专利差距的首要缘由是中国企业研发投入资金不足，大都企业感觉研发投入不但风险年夜，并且即便投入有限的研发资金也没法与跨国公司等量齐观，索性把有限的资金用在营销方面。因而可知，中国500强企业与世界500强企业在科技上的差距还很年夜。 8、外部经营情况方面的差距 从当局治理看，当局供给公共物品的程度直接影响着企业竞争力的状态。在这方面最为显著的就是当局本能机能的定位和阐扬上，固然中国各级当局的本能机能改变已获得可喜的进展，但整体上依然不克不及顺应经济体系体例转轨的要求，当局本能机能改变力度也小在机构鼎新的力度，本能机能改变在有些环境下是自动推动的成果，在另外一些环境下则是迫在情势压力。在当局与企业、市场和社会自立治理的关系上，一系列深条理的矛盾尚待解决。与市场经济体系体例的要求和WTO法令框架系统比拟照，当局在监管体系体例、机构设置或治理本能机能上，依然存在诸多不顺应的地方。 从市场秩序看，因为中国依然处在从本来的打算经济体系体例向市场经济转轨进程当中，杰出的市场运行机制还未成立起来，经济运行中不规范的现象比力遍及。 对准方针 奋力追逐 1.着眼在企业的久远成长，增强计谋治理 中国企业要做年夜做强，培养国际竞争力，起首必需强化计谋思惟，增强计谋治理。一是从企业的现实状态动身，安身在行业在手艺范畴的成长前景，对比企业的久远成长方针制订企业成长计谋。奉行企业成长计谋是一个持久的进程，在实行中要害是必需要连结计谋的持续性和一致性，解脱各类短时间利润机遇的诱惑，不克不及由于市场呈现其他短时间利润机遇而偏离其运行轨道，致使企业分离其精神和资本。二是企业成长计谋是一个全局的系统化计谋，在履行进程中需要按照企业本身的现实环境实行很多的子计谋予以共同。例如，它需要履行低本钱计谋，以充实操纵范围经济效应、经验效应等，下降出产本钱。它还需要履行差别化计谋，经由过程供给怪异的产出特征和手艺、品牌形象、附加特征和特征办事等来强化企业本身。三是企业成长计谋与国度计谋要一致。年夜企业在实行本身久远成长计谋的同时，不要忘了企业也是国平易近经济的构成元素之一，该当对全部国平易近经济成长承当应有的责任，自动地将企业的成长计谋与国度的持久成长计谋相跟尾。只有如许，企业才能在全部国度经济成长的年夜布景下取得可延续的成长。四是要向世界级竞争敌手进修，不竭提高企业计谋治理程度。我国企业应把世界500强企业的同业业竞争敌手当做标杆，组织专门气力当真阐发差距发生的缘由，和竞争者在品质、速度和本钱绩效治理等方面出色的地方，进而采纳切实可行的办法去模拟他们，乃至超出他们。 2.进一步深化企业鼎新，完美公司治理布局 中国500强企业在加速成立现代企业轨制，成为进步前辈出产力的代表方面，理应成为国内各行业的排头兵。一是成立健全企业经营者的提拔、任免、退出机制。在企业经营者的选择机制方面，要缔造一个有益在人材脱颖而出的情况，定好选人尺度，依照新公布的《国资监管条例》的划定，切实做到用合同制取代之前的录用制。在企业经营者的提拔体例上，要实施开放式，扩年夜人材的提拔规模，不要拘泥在身份和地区的限制。凡是合适尺度的人材，不管是平易近营企业家仍是外籍人士，都可以应聘我国企业的CEO。在企业经营者的退出通道上，要做到能和时发现所选人员的工作是不是达标，对不及格者能和时改换，使鼓励机制具有封锁性和竞争力。二是成立健全企业内部制衡机制。要依照国有经济“有进有退”的计谋思绪，用开放股权，慢慢减持国有股，实现产权布局多元化的法子，解决国有股“一股独年夜”酿成的问题。对母子公司机制存在的问题，也需要靠母公司产权多元化来解决，母公司要以资产关系为纽带，与部属企业成立明白的拜托代办署理关系，慢慢变行政治理为经济治理。要理顺董事会、监事会和司理层的分工，成立制衡机制，并且不躲避“新三会”与“老三会”的关系，而且使之轨制化。 3.成立物资、精力左右开弓的企业经营者鼓励机制 今朝，我国在鼓励企业家方面依然有很多主要问题还没有完全解决，需要以全新的思惟去摸索解决法子。一是在以收入为首要内容的物资鼓励上，要斗胆鉴戒国外年夜企业的报答模式，根除工资+福利的陈腐轨制。应按照分歧企业的具体环境，设计包括固定收入、事迹奖金、股票期权在内的最优薪酬组合方案，最年夜限度地把司理人员的小我好处和企业好处连系在一路，使司理层的经营行动模式具有持久导向性。二是要把利用精力鼓励手段作为完全的鼓励系统不成或缺的部门。跟着社会的不竭前进和人们物资文化糊口程度的不竭提高，人的精力寻求、价值不雅的实现等精力身分在治理中阐扬着愈来愈年夜的感化，精力鼓励已成为治理的一般原则。我国企业在治理中要按照本身的现实环境，正视已被国外企业证实行之有用的各类精力鼓励手段的应用，成立有中国特点的完全的鼓励系统。 4.加强企业手艺立异能力，培养企业焦点竞争力 世界500强企业无一不是凭仗本身的怪异手艺优势安身在国际舞台的，我国企业要捉住今朝的机缘期，积极开辟构成本身特点的手艺立异能力。一是建立焦点手艺是企业生命线的不雅念，切实加年夜企业的研发投入。我国在手艺开辟方面的投入正在之前所未有的速度增添，如2002年中国电子百强研发经费投入总额为217亿元，比上年提高15%，排名靠前的华为、海尔等企业研发投入已占其营业收入的10%以上，等等。但从整体上媾和发财国度差距还很年夜，应继续加年夜投入力度。二是成立由当局、科研单元与企业配合投资研发的新模式。我国企业在研发投入上还没法与国外巨子比肩，是以当局对年夜企业应当采纳扶优扶强的办法。好比，当局成立年夜企业基金，或以资金入股，作为企业的股东而不是行政治理者脚色，配合提高企业手艺研发实力。在这方面，可以鉴戒韩国成长年夜公司的策略。三是切实完美有益在企业、人材手艺立异情况。鉴在我国还没有构成有益在企业手艺立异的外部竞争情况，是以，今朝首要应从企业内部情况入手，慢慢成立起杰出的手艺立异机制，特别是人员的鼓励机制和经费的投入机制要到位。四是经由过程跨国并购获得上下流手艺，完美供给链和价值链。跨国公司是全球手艺立异的主体，我国企业必需阐扬后发优势和进修效应，同时积极摸索新路子，在手艺研发上迎头遇上。对已开辟出的新手艺，年夜可没必要从头再来，具有必然实力的企业可以走经由过程跨国并购以低本钱取得贵重的焦点手艺和年夜量的人力资本，博得手艺成长速度的捷径。并以供给链、价值链的国际专业化，实现企业的手艺和经营事迹优化。 5.加快企业信息化扶植 世界500强企业中，信息手艺投资跨越出产装备投资的企业达65%，而企业收集投资的回报率则高达10倍以上。与之比拟，我国企业信息化整体程度还比力低。应加快推动信息化扶植，充实操纵互联网手艺，将供给链治理、客户关系治理、贸易智能、电子商务、办公营业主动化等功能周全集成，实现资本同享、数据同享，成立顺应收集经济的充实柔性的企业信息化治理系统。要经由过程企业治理信息化扶植，实现对有关人、财、物、需求等方面信息的全方位治理和成立加倍开放、周全的信息平台，知足企业实现对价值链的有用治理，加强企业的焦点竞争能力。 6.果断不移地奉行“走出去”计谋，提高企业的国际化水平 当前，跨国公司在华设立的投资性公司已有约220家、研发中间已近400家，很多跨国公司最先在华设立全球采购中间。面临这个新的情势，我国企业要安身国内，捉住信息化和周全扶植小康社会的汗青机缘，定位在全球好处的最年夜化，果断不移地实行“走出去”计谋，积极应对跨国公司的剧烈竞争。起首，在治理、手艺等方面尺度化，以便与国际接轨。在这方面，我国已有若干企业走在前面。例如，东软团体已经由过程CMM5级认证，使中国成为继美国、印度以后第三个具有CMM5级认证软件企业的国度;华为公司的产物以其优良的质量累计进入30多个国度的市场，办事在30多个运营商，其GSM装备已在泰国、俄罗斯、乌兹别克等国获得范围利用，CDMA装备成为独联体地域的主流供给商等等。我国年夜企业要加速这方面的程序。其次，适应企业计谋重组的成长趋向，与跨国公司成立计谋同盟，借重加速本身的成长。我国插手WTO后，愈来愈多的跨国公司把中国视为投资与合作的热门地域。据世界银行猜测，此后20年中国经济年平均增加率将高达7.2%，我国企业完全有可能操纵这个成长势头和庞大的市场潜力，与国外跨国公司成立多条理、多情势的计谋同盟，其体例可采取股权合伙、契约式、合作备忘录式和国际协作式等。特殊是在一些竞争性行业，有实力的年夜型企业完全可以自立地选择本身的计谋合作火伴。 7.增强企业文化扶植，提倡企业承当社会责任 一是把企业文化融在企业内部治理当中，成立轨制化的营业治理系统平台。在平常经营勾当中要完全丢弃“人治”的做法，强调按规律、轨制处事，确立在规律与治理眼前“人人同等”的理念。企业各个部分的每件事都要构成清楚的营业流程规范，人人都要以此尺度而行。二是倡导立异精力，鼓动勉励员工勇在摸索、冒险。立异有风险，测验考试风险就不免要掉败，治理层要鼓励员工的立异意愿和立异测验考试，答应立异勾当掉败。世界芯片巨子英特尔公司之所以可以或许在芯片范畴傲视全球，与其鼓动勉励冒险、答应掉败的企业文化密不成分。三是构建企业的人文空气，让员工乐在工作。企业文化以报酬本不是一句标语，要害是在企业文化扶植中的具体表现和落实，要做到对内以员工为本，对外以顾客、用户为本。员工是组成企业的主体，是企业的主人，是企业成长快慢、出产程度凹凸的决议身分。以报酬本就要诚心诚意依托员工办企业，使员工有一种发自心里的高傲感和责任感，真正体味到乐在工作的价值不雅。四是讲诚信，重视企业的社会责任。今朝，企业和企业家的道德和社会责任已成为众人存眷的核心。企业承当责任、办事社会不但仅是投入，更能发生无形和有形的经济效益，企业的公信力和社会责任感已与公司治理和立异能力一样，成为企业焦点竞争力的主要构成部门。 8.加速当局部分鼎新程序，不竭改良企业经营的外部情况 杰出的外部情况是企业成长强大的有力助推器。各级当局应加速体系体例和机制立异的程序，依照“规范、同一、精简、透明、办事、效能”的原则，成立合适WTO要求的高效的当局经济治理系统。一是从底子上解脱当局治理企业的传统模式。要转业政手段为经济手段治理企业，特殊是要进行行政审批轨制的鼎新，成立顺应市场经济的审批机制，精简审批项目和环节，原则上当局只对那些市场没法完成并要由当局承当责任的项目才进行审批。二是鼎力整理和规范市场经济秩序，冲击冒充伪劣产物，阻止各类不合法竞争行动，庇护常识产权，成立同一开放、公允竞争、规范有序的市场经济。三是加快当局行政治理不雅念的底子性改变，把部门监管本能机能让位给各类社会中介组织。
中国500强VS世界500强 www.6300.net 2009-08-28中国工程机械信息网 导读: 中国500强：比客岁更强 1.中国500强企业的范围在扩年夜 (1)中国500强企业整体范围和企业平均范围有较年夜幅度扩大 2003中国500强与2002中国500强比拟，营业收入增加了13.89%，资产增加了5.12%。 ...
